Sie arbeiten in einer gemeinnützigen privaten Einrichtung und eine Zeile in Ihrer Gehaltsabrechnung erscheint Ihnen unklar oder sogar abwesend. Die Technizitätsprämie, die durch den Tarifvertrag 51 (CCN Fehap) vorgesehen ist, betrifft eine bestimmte Gruppe von Führungskräften, abhängig von Erfahrungs- und Klassifikationsbedingungen, die viele Arbeitnehmer erst spät entdecken. Das Verständnis ihrer Funktionsweise ermöglicht es, zu überprüfen, ob Ihr Arbeitgeber Ihre Rechte korrekt anwendet.
Überprüfen Sie Ihre Klassifikation, bevor Sie die Technizitätsprämie fordern
Bevor Sie über den Betrag sprechen, ist die zentrale Frage Ihre Positionierung im Tarifrahmen. Die Technizitätsprämie für Fehap-Führungskräfte richtet sich nicht an alle Führungskräfte: Sie zielt auf die Arbeitnehmer ab, die in der Gruppe A2 der CCN 51 eingestuft sind.
Diese Gruppe umfasst Führungskräfte, deren Technizität mit der tatsächlichen Ausübung des Berufs zunimmt. Der Tariftext (Artikel 08.01.1) unterscheidet fünf Stufen, die jeweils mit einer Dauer der Berufserfahrung in der ausgeübten Tätigkeit verbunden sind. Das Wort „Erfahrung“ bezieht sich nicht auf die Gesamtdauer der Betriebszugehörigkeit, sondern auf die konkrete Praxis der Position.
Warum ist dieses Detail wichtig? Weil ein interner Berufswechsel die Zählung für diese Prämie auf null zurücksetzen kann, auch wenn Ihre Betriebszugehörigkeit gleich bleibt. Ein administrativer Mitarbeiter, der auf eine Koordinationsstelle umklassifiziert wird, behält beispielsweise nicht automatisch seine vorherige Technizitätsstufe.
Um die Technizitätsprämie im Fehap-Tarifvertrag und ihre Verbindung zur dezentralisierten Prämie besser zu verstehen, ist es hilfreich, die beiden Regelungen auf Ihrer Gehaltsabrechnung zu vergleichen.
Berechnung der Technizitätsprämie für Führungskräfte: anwendbare Basis und Sätze
Die Berechnung basiert auf einer genauen Basis. Nur das Grundgehalt dient als Referenz, das heißt, der Koeffizient multipliziert mit dem Wert des Punktes CCN 51. Altersprämien, der Ségur-Zuschlag oder die dezentralisierte Prämie fließen nicht in diese Basis ein.
Jede Stufe entspricht einem Prozentsatz, der auf dieses Grundgehalt angewendet wird. Der Wechsel von einer Stufe zur nächsten hängt von der Dauer der tatsächlichen Berufsausübung ab. Konkret erhält ein A2-Führungskraft, die eine längere Erfahrung in ihrer Position nachweisen kann, einen höheren Satz.
- Die Basis schließt alle zusätzlichen Prämien (Alter, dezentralisiert, Ségur) aus; nur das Grundgehalt zählt.
- Die Stufe wird durch die Erfahrung in der ausgeübten Tätigkeit bestimmt, nicht durch die Betriebszugehörigkeit.
- Der Nachweis der vorherigen Berufserfahrung obliegt dem Arbeitnehmer, der die entsprechenden Bescheinigungen oder Arbeitszeugnisse vorlegen muss.
- Die Prämie ist kumulativ mit der dezentralisierten Prämie und den Ségur-Zuschlägen, was sie zu einem separaten Bestandteil des Gehaltspakets macht.
Dieser letzte Punkt verdient Aufmerksamkeit. Die aktuellen Stellenangebote im Fehap-Sektor erwähnen zunehmend die Technizitätsprämie als separates Element, neben der Wiederanrechnung der Betriebszugehörigkeit und dem Ségur. Der Trend geht zur Transparenz bei jeder Gehaltszeile.
Eine fehlende oder falsch berechnete Technizitätsprämie anfechten
Sie haben Ihre Klassifikation überprüft, den angewendeten Satz auf Ihren Index neu berechnet, und das Ergebnis entspricht nicht Ihrer Gehaltsabrechnung. Was tun?
Der erste Schritt besteht darin, Ihre Gehaltsabrechnung mit dem Tarifrahmen zu vergleichen. Identifizieren Sie Ihre Gruppe (A2), Ihre Technizitätsstufe und den Indexkoeffizienten. Wenn die Zeile „Technizitätsprämie“ fehlt oder der Betrag niedriger erscheint als im Tarifvertrag vorgesehen, haben Sie ein Druckmittel.
Richten Sie eine schriftliche Anfrage an Ihren Arbeitgeber und zitieren Sie Artikel 08.01.1 der CCN 51. Fügen Sie Ihre Nachweise über die Berufserfahrung in der Tätigkeit bei. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die tariflichen Bestimmungen anzuwenden, und ein einfaches administratives Versäumnis lässt sich oft in diesem Stadium korrigieren.
Wenn die Antwort unzufriedenstellend oder ausbleibt, gibt es mehrere Möglichkeiten:
- Wenden Sie sich an die Arbeitnehmervertretung oder den Betriebsrat Ihrer Einrichtung, die das Thema in einer Sitzung ansprechen können.
- Kontaktieren Sie die Arbeitsinspektion, um einen Verstoß gegen den anwendbaren Tarifvertrag zu melden.
- Im letzten Schritt können Sie das Arbeitsgericht anrufen. Der Arbeitnehmer kann einen Nachzahlungsanspruch für die letzten drei Jahre geltend machen, gemäß der Verjährungsfrist im Arbeitsrecht.
Die häufigste Schwierigkeit besteht darin, den Nachweis der Erfahrung in der Tätigkeit zu erbringen. Ein Arbeitgeber kann die angegebene Dauer anfechten, wenn die Bescheinigungen unvollständig sind. Sammeln Sie jetzt Ihre Arbeitszeugnisse und Ihre Karriereverläufe.
Die Falle der Umklassifizierung der Position
Ein häufiges Problem betrifft Führungskräfte, deren Position sich entwickelt hat, ohne dass die Klassifikation aktualisiert wurde. Sie üben seit mehreren Jahren die Verantwortung eines A2-Führungskraft aus, aber Ihr Vertrag erwähnt noch eine andere Gruppe. In diesem Fall kann die Umklassifizierung Ihrer Einstufung rückwirkend das Recht auf die Technizitätsprämie eröffnen.
Diese Art der Anfechtung erfordert den Nachweis, dass Ihre tatsächlichen Aufgaben der Gruppe A2 entsprechen. Stellenbeschreibungen, Organigramme und Protokolle von Jahresgesprächen sind nützliche Dokumente.
Technizitätsprämie und Gehaltsabrechnung: die Punkte der Wachsamkeit im Jahr 2026
Die Formalisierung des Rechts auf die Technizitätsprämie schreitet im Sektor voran. Die Fehap-Arbeitgeber neigen dazu, die Gehaltszeilen auf der Gehaltsabrechnung detaillierter darzustellen, mit einer expliziten Erwähnung der aufgewerteten Technizität.
Überprüfen Sie, ob Ihre Gehaltsabrechnung eine separate Zeile für diese Prämie enthält, die von der Alters- und der dezentralisierten Prämie getrennt ist. Eine Technizitätsprämie, die in einer allgemeinen Zeile „konventionelle Zuschläge“ versteckt ist, erschwert jede Kontrolle.
Der nützlichste Reflex bleibt, jeden Monat Ihren Koeffizienten, Ihre Technizitätsstufe und den angewendeten Satz mit dem geltenden Tarifrahmen zu vergleichen. Eine Abweichung, auch wenn sie gering ist, kann sich über mehrere Jahre summieren und einen erheblichen Nachzahlungsanspruch darstellen.
Der Fehap-Tarifvertrag regelt diese Prämie präzise. Aber ihre Anwendung hängt von der Wachsamkeit jedes Führungskräftearbeitnehmers in Bezug auf seine eigene Klassifikation und die Kohärenz seiner Gehaltsabrechnung mit den tariflichen Bestimmungen ab.
